Abogados Laborales Especializados

Si consideras que has sido despedido injustificadamente, debes seguir estos pasos:

1. Solicita por escrito a tu empleador los motivos del despido y una copia de tu finiquito.
2. No firmes ningún documento sin asesoría legal, especialmente si contiene cláusulas de renuncia a derechos.
3. Consulta con un abogado laboral dentro de los 60 días siguientes al despido (plazo de caducidad).
4. Reúne toda la documentación relacionada con tu trabajo: contrato, liquidaciones de sueldo, registro de asistencia, etc.
5. Presenta tu reclamo ante la Inspección del Trabajo y posteriormente, si es necesario, una demanda judicial.

La indemnización por despido injustificado en Chile generalmente incluye:

• Indemnización sustitutiva del aviso previo: Equivalente a 30 días de remuneración si no se dio aviso con 30 días de anticipación.
• Indemnización por años de servicio: Un mes de remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 años.
• Recargo legal: Dependiendo de la causal invocada, puede ser del 30%, 50% o 80% sobre la indemnización por años de servicio.
• Feriado proporcional y otras prestaciones pendientes: Como vacaciones no utilizadas y remuneraciones adeudadas.

El cálculo exacto depende de factores específicos de cada caso, por lo que recomendamos una asesoría personalizada.

El autodespido o despido indirecto es una figura legal que permite al trabajador poner término al contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en incumplimientos graves de sus obligaciones. Algunos ejemplos de situaciones que pueden justificar un autodespido son:

• No pago de cotizaciones previsionales o de salud
• No pago de remuneraciones o pagos parciales
• Acoso laboral o sexual
• Cambio unilateral de condiciones laborales
• Incumplimiento grave de las obligaciones de seguridad

En estos casos, el trabajador puede terminar el contrato y demandar las mismas indemnizaciones que corresponderían por un despido injustificado. Es fundamental contar con asesoría legal antes de tomar esta decisión.

La nulidad del despido, también conocida como "Ley Bustos", es una sanción legal que se aplica cuando un empleador despide a un trabajador sin haber pagado íntegramente sus cotizaciones previsionales y de salud.

Sus principales efectos son:

• El despido no produce el efecto de terminar el contrato para efectos remuneracionales.
• El empleador debe seguir pagando las remuneraciones y demás prestaciones hasta que "convalide" el despido, es decir, hasta que pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique formalmente al trabajador.
• Esta obligación es adicional a las indemnizaciones por despido que puedan corresponder.

Esta sanción puede generar montos significativos a favor del trabajador, especialmente cuando el juicio se extiende por varios meses o años.

Antes de firmar un finiquito, es fundamental revisar los siguientes aspectos:

• Que la causal de término sea la correcta y esté debidamente fundamentada.
• Que incluya todas las prestaciones pendientes: sueldo, horas extras, comisiones, bonos, feriado proporcional, etc.
• Que el cálculo de indemnizaciones sea correcto, considerando la última remuneración mensual completa.
• Que no contenga cláusulas de renuncia a derechos que por ley son irrenunciables.
• Que no existan deudas previsionales pendientes.

Recomendamos siempre contar con asesoría legal antes de firmar un finiquito, especialmente si tienes dudas sobre los montos o las causales invocadas. Recuerda que puedes firmar "con reserva de derechos" si no estás de acuerdo con algún aspecto.

En Chile, los plazos para reclamar por un despido injustificado son:

• 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador para presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
• 90 días hábiles contados desde la separación del trabajador para presentar una demanda judicial directamente.
• Si se realiza el reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo, el plazo para demandar judicialmente se suspende y se reinicia una vez concluido el trámite administrativo.

Estos plazos son de caducidad, lo que significa que una vez vencidos, se pierde definitivamente el derecho a reclamar. Por eso es crucial actuar rápidamente y buscar asesoría legal lo antes posible.